Ansprechpartner:

Felix Bachner, bachner@lfi-muenchen.de

Keywords:Fachkräftemangel, Zuwanderung, Fachkräfteeinwanderung

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Fachkräftezuwanderung

Felix Bachner

Voraussichtlicher Projektabschluss: 2024

Kurzbeschreibung

• Herausforderungen bei der Anwerbung und Integration: Die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte wird durch bürokratische Hürden, kulturelle Unterschiede und mangelnde Transparenz erschwert. Die Auswahl geeigneter Arbeitsmärkte und die Sicherstellung von Qualifikationen sind komplexe Prozesse, die oft länger dauern als erwartet.
• Lösungsansätze: Verschiedene Pilotprojekte haben unterschiedliche Strategien entwickelt, um diese Herausforderungen zu bewältigen. Erfolgreiche Ansätze umfassen eine engere Zusammenarbeit mit den Herkunftsländern, gezielte Anwerbung basierend auf den spezifischen Bedürfnissen der deutschen Betriebe und die proaktive, intensive und formalisierte Zusammenarbeit mit Behörden.
• Erfolgsfaktoren: Die erfolgreiche Integration von Fachkräften hängt stark von der Unterstützung durch Betriebe und die Einbindung von spezialisierten Organisationen ab. Besonders wichtig sind klare Ansprechpartner und Verantwortlichkeiten entlang der jeweiligen Kernkompetenzen, strukturierte und transparente Prozesse und eine kontinuierliche Betreuung der Fachkräfte nach ihrer Ankunft in Deutschland.
• Zukunftsperspektiven: Um die Fachkräftezuwanderung nachhaltig zu gestalten, wird empfohlen, die bestehenden Strukturen weiter zu optimieren, innovative Finanzierungsmodelle (wie revolvierende Fonds) für die Projekte und die Betriebe bereitzustellen und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Akteuren zu verstetigen – bis dahin ist insbesondere die Anwerbung von Azubis besonders erfolgsversprechend.

Forschungsfrage:

  • Was sind Erfolgsfaktoren für die Initiierung und Skalierung erfolgreicher Fachkräftezuwanderungsprojekte?

Methodik:
Interviews mit Pilotprojekten und ausgewählten Betrieben

Projektpartner:

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